תקשורת היא 80% מהאתגר. בעבודה משרדית, רוב התקשורת קורית במסדרון. עם צוות מרוחק, צריך לבנות 'מסדרון וירטואלי' — Slack מאורגן בערוצים נכונים, daily standup ב-15 דקות, ו-async writing במקום שיחות.
תרבות נבנית באמצעות פעולות חוזרות. retro פעם בשבועיים, all-hands פעם בחודש, ימי צוות פיזיים פעם ברבעון. בלי זה, הצוות הופך לקבוצת freelancers.
וקבלת החלטות: כתוב, לא בעל פה. כל החלטה משמעותית מתועדת במקום משותף. זה ייגרור גם תיעוד 'מה לא נחליט', שעוזר לחיסכון בזמן בעתיד.
// יש לכם פרויקט?
בואו נדבר על איך לבנות את המוצר שלכם
צוות הפיתוח שלנו זמין לפרויקטים חדשים. שיחה ראשונית — חינמית, ללא התחייבות.
